NewYork Paris Hà Nội Khách thứ :

NIỀM TIN TƯƠNG LAI

     

Nhiều cơ hội cho người lao động trong Khu Công nghệ cao TPHCM - Saigon Hi-Tech Park

Dự kiến tháng 12-2006, Sonion Việt Nam sẽ đầu tư trang thiết bị cho Trung tâm dạy nghề quận 9 để phối hợp đào tạo cho lứa công nhân đầu tiên vừa tuyển dụng. Tháng 12 này, ba “hạt giống” được Công ty Sonion Việt Nam (doanh nghiệp 100% vốn Đan Mạch) đưa đi tu nghiệp ở Ba Lan sẽ về nước để phục vụ tại nhà máy đang xây dựng trong Khu Công nghệ cao (CNC). Chúng tôi cho rằng đây là một trong những thành quả khởi đầu cho chiến lược đào tạo nguồn nhân lực tại chỗ phục vụ cho nhu cầu của các doanh nghiệp đầu tư vào quận”, ông Đặng Văn Đại, Giám đốc Trung tâm dạy nghề quận 9 - TPHCM, hồ hởi nói.

Tuyển dụng kiểu... Sonion

Dù nhà máy đang trong quá trình xây dựng và năm 2007 mới đi vào hoạt động, thế nhưng Công ty Sonion Việt Nam đã đặt hàng Trung tâm dạy nghề quận 9 chọn lựa lao động, đặc biệt ưu tiên cho người dân địa phương để đào tạo, đưa vào làm việc lắp ráp linh kiện điện tử tại nhà máy. Qua hồ sơ do trung tâm giới thiệu, đã có 48 lao động được Sonion tuyển dụng, trong đó 3 người được chọn đi đào tạo tại Ba Lan.

Dự kiến tháng 12-2006, Sonion sẽ đầu tư trang thiết bị cho trung tâm để phối hợp đào tạo cho lứa công nhân đầu tiên vừa tuyển dụng, cũng như hàng ngàn công nhân khi nhà máy mở rộng sản xuất. Tuy bước khởi đầu còn ít ỏi, nhưng đây là tín hiệu đáng mừng cho số việc chuyển đổi ngành nghề, cơ cấu lao động cho một địa phương thuần nông khi bước sang sản xuất theo công nghệ hiện đại. “Với cách tuyển dụng này, địa phương chủ động được việc định hướng đào tạo nghề cho con em địa phương, nhất là những lao động trong diện giải tỏa của Khu CNC”, ông Đại cho biết.

Theo ông Dương Minh Tâm, Trưởng phòng Quản lý Khoa học Công nghệ Khu CNC, dự kiến khi hoàn thành Khu CNC sẽ thu hút khoảng 60.000 lao động, trước mắt từ nay đến 2008 sẽ cần khoảng 14.000 người. Chỉ tính riêng nhu cầu của Công ty Intel cũng đã lên đến con số 4.000. “Nếu Intel cũng áp dụng phương thức liên kết với địa phương để tuyển dụng lao động như Sonion thì cơ hội cho người lao động quận 9 là rất lớn”, ông Đại khẳng định.

Qua rồi thời “đánh trống bỏ dùi”!

Không lạc quan như cách nhìn của nhà quản lý, ông Văn Công Sơn, Tổ trưởng tổ 6, ấp Mỹ Thành (phường Long Thạnh Mỹ), đại diện cho những người dân thuộc khu giải tỏa CNC bày tỏ sự lo lắng về chuyện “đổi đời” của những người bước từ ruộng vườn vào nhà máy. Với trình độ học vấn thấp, không nghề nghiệp, chưa biết sử dụng nguồn tiền đền bù sao cho hiệu quả... người dân có thể đứng trước nguy cơ trắng tay. “Năm 2004, hàng trăm người dân ở đây hồ hởi vì lời hứa từ các cơ quan chức năng sẽ tạo việc làm, dù 50% trong đó chỉ mới đủ ngưỡng trình độ hơn lớp 9, nhưng rồi...”, ông Sơn bức xúc.

Ông Dương Minh Tâm nhìn nhận đã có một thời gian Ban Quản lý Khu CNC và quận 9 tiến hành khảo sát nhu cầu lao động, việc làm của người dân nhưng rồi lại rơi vào tình trạng “đánh trống bỏ dùi”. Bởi lúc đó công tác chuẩn bị chưa kỹ, nhất là chưa chủ động được nguồn kinh phí đào tạo.

Chủ tịch UBND quận 9, ông Lê Trọng Sang, cho biết khi tiến hành giải tỏa quận đã có đề án về đào tạo và giải quyết việc làm cho người dân diện giải tỏa trình UBND TP. Thế nhưng công tác thẩm định tại các sở-ngành kéo dài, mới đây quận mới có dự thảo hoàn chỉnh và sắp trình UBND TP phê duyệt. Theo khảo sát của quận, có khoảng 1.500 người diện giải tỏa có nhu cầu việc làm, trong đó số người có nhu cầu đào tạo nghề khoảng 500 người.

Để “chữa cháy”, năm 2006, Trung tâm dạy nghề quận đã tổ chức đào tạo nghề cho 174 học viên và sắp khai giảng khóa mới gồm 63 học viên với nguồn kinh phí từ Chương trình mục tiêu Quốc gia. Quỹ Hỗ trợ đào tạo và giải quyết việc làm cho người có đất bị thu hồi của TP vừa ra đời sẽ mở ra cơ hội cho người lao động tại các khu vực bị giải tỏa. “Mong muốn của quận là TP sớm có hướng dẫn áp dụng quỹ này vào thực tế để chấm dứt tình trạng đánh trống bỏ dùi như lâu nay và nhất là tạo sự tin tưởng cho người dân”, ông Đại cho biết.