Nhà máy Intel Việt Nam đang thiếu Nhân Lực trầm trọng

Đại diện nhà máy Intel Việt Nam cho biết : Cuối năm 2009, nhà máy lắp ráp và kiểm định Chip (ATM) của Intel tại Việt Nam dự kiến đi vào hoạt động. Thời gian chỉ còn hơn 1 năm nữa, nhưng nguồn nhân sự vẫn đang thiếu trầm trọng.

Bà Hồ Thu Uyên, Giám đốc đối ngoại, nhà máy Intel Việt Nam cho biết, tới thời điểm hiện tại, nhà máy mới tuyển được 40 nhân sự đạt yêu cầu, trong khi con số theo kế hoạch sẽ phải là 3.000 người từ nay đến năm 2010.

Sự thiếu thốn nguồn nhân lực cũng phản ánh tính sẵn sàng của thị trường, là một trong những khó khăn mà Intel gặp phải. Bà Uyên cho biết, hiện tại, nhà máy Intel Việt Nam đang thiếu nhất là những kỹ sư tài năng, một số vị trí lãnh đạo nhóm chuyên ngành kỹ thuật. Thiếu nhiều nhất vẫn là những kỹ thuật viên lành nghề, không yêu cầu quá cao về kỹ năng nhưng cần ngoại ngữ.

Hiện tại, số lượng nguồn nhân lực là kỹ thuật viên, kỹ sư điện tử tin học được đào tạo khá nhiều trong các trường đại học, cao đẳng của Việt Nam , nhưng đầu ra, theo đánh giá của Intel, là chưa có khả năng sẵn sàng làm việc do không đủ kinh nghiệm.

Kết quả khảo sát của các công ty công nghệ tại một số trường đại học, cao đẳng Việt Nam cho thấy, chất lượng nguồn nhân lực mới tốt nghiệp cho ngành Công Nghệ Thông Tin không cao. Theo bà Hồ Thu Uyên, kết quả này không phản ánh toàn bộ trình độ chuyên môn của nguồn nhân lực, mà phần lớn là do sinh viên Việt Nam không quen với cách tiếp cận, phỏng vấn, điều tra, trắc nghiệm mà các nhà tuyển dụng đưa ra. Bởi sau khi có kết quả cuối cùng thấp, các thầy cô và chính sinh viên được tuyển dụng đều khẳng định rằng, chuyên môn nghiệp vụ đó đã được học rồi.

Đó cũng là vấn đề mà trước nay dư luận đã đề cập mãi: phương pháp giáo dục trong các nhà trường, làm sao để sinh viên tốt nghiệp có đủ khả năng, cân bằng giữa chuyên môn nghiệp vụ và sự nhanh nhạy, sáng tạo và quan trọng là đạt tiêu chuẩn quốc tế để sẵn sàng hội nhập.

Đối với nhà máy Intel Việt Nam tại Khu công nghệ cao TP.HCM, con số 3.000 nhân sự Việt Nam đang được họ săn lùng tìm kiếm khắp nơi, từ các vị trí giám đốc, quản đốc, giám sát, kế toán, tài chính cho đến hàng nghìn kỹ thuật viên lành nghề. Bạn đọc quan tâm có thể tìm kiếm tại địa chỉ :

Trang Web : http://www.intel.com/jobs/vietnam

2008 : Nhà máy Intel Việt Nam tuyển dụng gần 1000 nhân viên

4.000 lao động làm trong lĩnh vực công nghệ cao ở nhà máy lắp và kiểm định chip máy tính của Tập đoàn Intel. Đây quả là những thông tin hấp dẫn làm sôi động thị trường lao động Việt Nam.

TT đã gặp hai lãnh đạo của Công ty Intel Products Việt Nam (IPV) là ông Rick Howarth, tổng giám đốc và ông William Chin, giám đốc tuyển dụng.

Nhìn một cách tổng thể, tiêu chí tuyển dụng 4.000 nhân viên này như thế nào, thưa ông ?

Ông William Chin : Để đạt được số lượng nhân viên cho những năm tới thì Products Việt Nam (IPV) sẽ phải tuyển từ nhiều nguồn, cả sinh viên ra trường và có thâm niên đi làm. Intel đã làm việc với các trường đại học để hỗ trợ các trường lấp đầy kiến thức mà chương trình hiện tại chưa đáp ứng đủ nhu cầu của Intel. Chúng tôi sẽ tổ chức cho giảng viên các trường ra nước ngoài trao đổi với giảng viên nước ngoài để họ bắt kịp chương trình giảng dạy nước ngoài. Các tài liệu về nâng cao kiến thức chúng tôi cũng đưa lên mạng để sinh viên có thể tải về tham khảo. Chúng tôi cũng sẽ có các chương trình hỗ trợ sinh viên vào thực tập ở công ty theo dự án để họ biết qui trình làm việc như thế nào.

Lộ trình tuyển dụng trong thời gian tới ra sao ?

Ông Rick Howarth : Hiện tại chúng tôi đã có 40 nhân viên ( trong đó có 22 người Việt ) chủ yếu làm các công việc trong văn phòng như nhân sự, tài chính, kế toán... Năm 2007 sẽ tuyển 80 nhân viên Việt Nam và khoảng 10 người nước ngoài cũng là các nhân viên làm việc văn phòng và chuyên môn sâu như kỹ sư xây dựng, tài chính, nhân sự, an toàn lao động, mua sắm...

Năm 2008 sẽ là thời điểm tuyển dụng nhiều nhất vì nhà máy sẽ dần hoàn tất vào cuối năm và hoạt động vào giữa năm 2009. Dự kiến sẽ nâng số nhân viên lên 1.000 người vào năm này. Từ năm 2009 - 2011 hoặc 2012 sẽ là 3.000 người còn lại. Chúng tôi thường tuyển theo từng quí và tùy theo mùa sinh viên tốt nghiệp, mỗi quí khoảng 300 nhân viên.

Trong 4.000 nhân viên thì khoảng 2.500 - 3.000 là các lao động phổ thông làm việc ở nhà máy, tốt nghiệp trường nghề hai năm, cao đẳng và cả trung học phổ thông. Hơn 1.000 nhân viên còn lại làm công việc văn phòng và chuyên môn sâu.

Các lao động phổ thông cần có chuyên môn và kỹ năng gì, tiếng Anh có phải bắt buộc không ?

Ông Rick Howarth : Chúng tôi chủ yếu tuyển lao động có chuyên môn dựa trên máy tính như chuyên viên phần cứng, tự động hóa, vật liệu... Các hoạt động của Intel đều được tự động hóa nên lao động cần biết sử dụng máy tính để làm việc. Có thể đọc và hiểu các qui trình làm việc cũng như cách vận hành máy móc. Có kiến thức cơ bản để có thể duy trì bảo dưỡng máy móc. Ngoài ra cần có kỹ năng ngoại ngữ, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giao tiếp... Chúng tôi khuyến khích công nhân nói được tiếng Anh dù thật ra kỹ năng ngoại ngữ cũng không là bắt buộc vì các tài liệu đều có tiếng Việt cả. Ở Intel có chương trình đào tạo nội bộ trên Intel University với 3.000 lớp học khác nhau nên công nhân có thể đăng ký học để nâng cao trình độ.

Các lao động Việt Nam sẽ được đào tạo lại và đào tạo nâng cao ra sao ?

Ông Rick Howarth : Đối với lao động phổ thông, sau khi tuyển dụng sẽ được đưa đi các nhà máy đang hoạt động trong khu vực như ở Malaysia, Philippines, Trung Quốc đào tạo từ 6 tháng đến 9 tháng để có thể am hiểu và có khả năng vận hành nhà máy ở Việt Nam.

Ông William Chin : Với lao động cao cấp thì không cố định việc đào tạo, vì khi chúng tôi tuyển về họ đã có kinh nghiệm làm việc ở các nơi khác nên tùy theo họ còn thiếu gì thì chúng tôi sẽ bổ sung. Họ có thể học ngay từ đồng nghiệp, tham gia các khóa học trên mạng của Intel University hoặc gửi đi nước ngoài. Còn sinh viên mới ra trường thì chắc chắn được gửi sang các nhà máy trong khu vực để học thêm.

Intel có phối hợp nào với các trường nghề để đào tạo công nhân, thuộc những lĩnh vực nào ?

Ông Rick Howarth : Intel mới vào nên chưa có sự phối hợp với các trường dạy nghề nhưng tương lai chắc chắn sẽ có. Từ kinh nghiệm ở các nước khác như Trung Quốc, Philippines, Malaysia thì Intel đã làm việc với các trường nghề cho học viên vào thực tập tại các nhà máy của Intel, sau một thời gian quay về trường học tiếp. Khi tốt nghiệp nếu đáp ứng thì Intel nhận vào làm việc. Chúng tôi cần công nhân học các trường nghề cơ khí, vật liệu, công nghệ thông tin ( cả phần mềm và phần cứng ), điện, điện tử, bảo trì điện...

Với kinh nghiệm làm việc trong ngành công nghệ cao nhiều năm, ông có thể chia sẻ kinh nghiệm của mình cùng bạn trẻ Việt Nam về cách chuẩn bị hành trang để tham gia ngành này ?

Ông Rick Howarth : Intel là một công ty luôn muốn thay đổi thế giới, khi anh muốn làm việc cho một công ty toàn cầu như Intel thì anh phải có tầm nhìn đó. Phải có định hướng cho mình là phát triển cùng với công ty vì sắp tới những người nước ngoài sẽ về nước, người Việt trong công ty sẽ nắm những vai trò quản lý.

Ông William Chin : Theo nhận xét cá nhân của tôi, lớp trẻ Việt Nam rất ham học hỏi, đó là điểm rất đặc biệt, họ rất lạc quan ở tương lai và luôn muốn tìm hiểu những cái mới. Kinh nghiệm làm tuyển dụng của tôi trong nhiều năm qua và qua thực tế mấy tháng ở Việt Nam tôi nghĩ rằng lao động Việt Nam hoàn toàn ngang bằng với các nước.

Nhà máy Intel Việt Nam sẽ sử dụng nguồn nhân lực tại chỗ

Ông Craig Barrett, Chủ tịch Hội Đồng Quản Trị Tập đoàn Intel cho rằng, lao động Việt Nam có trình độ học vấn, có tay nghề kỹ thuật cao, đủ sức đảm đương những phần việc quan trọng trong nhà máy sản xuất của Intel.

Trong buổi họp báo sáng nay, ông Craig Barrett, Chủ tịch Hội Đồng Quản Trị Tập đoàn Intel cho biết: "Nhà máy sản xuất chip đặt tại Khu Công nghệ cao sẽ khởi động ngay sau khi giấy phép được trao, và ông hy vọng vào giữa năm sau (2008) sẽ có bộ phận đi vào sản xuất. Để thực hiện điều này, vấn đề nhân lực làm việc trong nhà máy đã được Intel vạch kế hoạch rõ ràng. Ông Craig Barrett cho biết, nhân lực chính sẽ được tuyển dụng từ chính địa phương. “Chúng tôi sẽ hợp tác chặt chẽ với các tổ chức giáo dục, các trường đại học để thực hiện chương trình đào tạo nhân lực. Nguồn nhân lực chủ chốt trong nhà máy của Intel sẽ là người tại chỗ”, ông Craig Barrett nói.

Ông Barrett đặc biệt chú trọng công tác đào tạo nhân lực địa phương, bằng việc liên kết với ngành giáo dục để đưa Công Nghệ Thông Tin vào trường học. Trong giai đoạn đầu, Intel sẽ tuyển người, đưa đi đào tạo và sau đó trở về làm việc trong nhà máy. Mục tiêu của Intel là đào tạo 3 triệu nhân lực trong lĩnh vực này.

Ông Craig Barrett cũng cho rằng, Chính phủ Việt Nam đang có những chính sách khuyến khích, ưu đãi để tăng cường thu hút đầu tư vào những ngành nghề ít thâm dụng lao động, phát triển lĩnh vực công nghệ cao là một định hướng đúng. Cùng với 3 đặc điểm nổi bật là cơ sở hạ tầng đầy đủ, lao động có trình độ kỹ thuật cao, Intel xác định Việt Nam là một môi trường thuận lợi. “Đây là dự án thâm dụng vốn, nên Intel đã xem xét rất kỹ chính sách khuyến khích của chính quyền. Chúng tôi rất mừng là chính quyền đã đưa ra những gói nhỏ hỗ trợ rất cụ thể. Các cơ sở sản xuất, cơ sở kiểm định sản phẩm đều được hỗ trợ tốt”, ông Craig Barrett cho biết.

Nhiệm vụ của nhà máy (ATM) này sẽ là : Sản xuất, lắp ráp, kiểm tra vi mạch chipset. Nói về kế hoạch từ nay đến 2010, Chủ tịch Hội Đồng Quản Trị tập đoàn Intel cho biết sẽ hợp tác với các công ty khác để xây dựng một nhà máy thử nghiệm và kiểm định tại Việt Nam, và sẽ sản xuất máy tính cá nhân.

Trong giai đoạn đầu, dự án sẽ đầu tư 300 triệu USD, khi hoàn tất sẽ lên đến 605 triệu USD. Ông Craig Barrett còn hy vọng có thể mở mang hơn nữa, vì cùng với việc đầu tư vào Trung Quốc, Ấn Độ, Malaysia, Phillippines, việc chọn Việt Nam là một định hướng mở rộng của Intel. “Việc đầu tư này không chỉ đơn thuần là mở rộng nhà máy, mà còn là sự mong muốn nâng cấp kỹ thuật, phát triển công nghệ của Intel” - ông Craig Barrett nói.

Đặng Vỹ - Đông Quân